Als organisatie wil je dat de mensen die voor je werken op hun plek zitten. Dat wil zeggen: dat het werk bij ze past, dat ze constructief samenwerken en dat hun competenties goed naar voren komen. Dat is wat ik doe. 

Met de inzet van assessments help ik organisaties en overheden om het beste uit hun mensen te halen en hun doelen te bereiken. Dat doe ik het liefst voor complexe, niet-alledaagse werkomgevingen en voor posities op bestuurs- en strategisch managementniveau. Als je mij invliegt, kan je rekenen op:

- Een goed gesprek: de mensen met wie ik werk zijn meer dan alleen hun positie. Ik wil iemand echt leren kennen, weten wie hij of zij is en welke (levens-)ervaringen hem of haar hebben gevormd. Pas dan kunnen we het over functies en ambities hebben;

- Een psychologisch scherpe analyse: met een scherpe blik analyseer ik het gedrag, de competenties en de persoonlijkheid van de mensen in je organisatie;

- De inzet van kwalitatief hoogwaardige testinstrumenten: assessments werken pas als ze gebaseerd zijn op betrouwbare, valide instrumenten die wetenschappelijk zijn onderbouwd. Alleen die instrumenten zet ik in;

- Constructieve feedback: tijdens en na assessments geef ik  kandidaten heldere feedback, waarbij ik valkuilen én kwaliteiten benoem. Transparant, duidelijk en met tact. Constructief dus. 

Ik werk zowel in het Nederlands als in het Engels. Opdrachtgevers waar ik me nu voor inzet zijn onder andere het Ministerie van Justitie en Veiligheid, SPO/Nyenrode Universiteit, Berenschot, BB Capital Investments, Yuca Corporate Psychology, Boskalis/ Smit Salvage en MeetJuulz.